卡博特炭黑:在“舍”与“得”中的企业发展之路
全球涂料网讯:
舍得舍得, 有“ 舍” 才有“ 得” 。
舍得环保投入,赢得对环境最小的影响;
舍得安全投入,赢得无生产事故的最大收益;
… …
对于卡博特的舍得观,卡博特旭阳化工(邢台)有限公司总经理刘国亮这样诠释:“我们舍速度,是为了求质量与安全;舍眼前利益,是为了更长远的发展。”
(一)
在人们印象中,传统的炭黑行业高耗能、高污染,曾经有人形象地比喻“炭黑厂飞出的麻雀都是黑的”。而在卡博特,记者处处都能感受到绿色环保的理念。
项目一期投资9亿元,他们拿出8000多万元上了环保设备,并为自己制订了最严格的环保标准。2008年做项目环评时,国家并未明确将脱氮列入炭黑行业考核范围,卡博特却主动在环境影响评价和设计中增加了脱氮规划,因此也成为行业内首个采用脱氮技术的企业。
(卡博特炭黑生产厂)
因启用脱氮设备,卡博特增加了2000多万元的投资。
脱氮使用锅炉低氮燃烧和SCR/SNCR工艺“双保险”,卡博特启用了全球最先进的环保工艺。这项工艺可使生产过程中的氮氧化物排放明显降低,且远远低于国家标准。其中使用的催化剂需两年一换,他们用一备一,一套就需要300万元。
在卡博特,记者第一次见到了企业开展的土壤水质监测。项目刚进驻时,他们就在场地四周打了6眼井,为的是定期观测地下水质,保护项目所在区域的土质和水质。取样后每次都要拿到美国进行专业检测分析,一次费用就需15万元。
较高的投入意味着企业成本的增加。但在卡博特看来,企业发展要看到未来十几年、几十年。现在看是投入,但走上低消耗、高效益的生态发展之路,才是企业发展壮大的必由之路。
(二)
在卡博特,员工的手被划伤都被视为可记录安全事故。自2011年10月第一个施工承包商进场至今,卡博特已创下连续947天、370万安全人工时无可记录安全事故。
为了确保施工安全,卡博特设立了与施工承包商按比例出资的安全基金。只要按卡博特的要求,完成施工未发生事故,承包商可顺利取回安全基金中的自有部分,还可获得卡博特公司的奖励。截至目前,卡博特已累计奖励施工承包商300万元。
从事高空作业,按卡博特安全规程施工,每人每天就能获得10元的奖励。公司每周还要给工人测血糖、血压,每天测酒精含量,一旦超标就会被劝离工作岗位。
这样做的好处是,整个工期无一人伤亡,连手划伤的小事故都没有,施工质量和工期都得到了保障。如今,公司已将这一安全规程作为模式推广到所有工地。
在卡博特,员工不小心撞到玻璃门都被视为事故苗子。公司实行安全问题报告制度,鼓励员工汇报工作中发现的任何一个事故苗子。对任何一个事故苗子,他们都会揪住不放,认真分析原因,制定整改措施,并有专人跟踪整改效果。
据统计,自去年10月1日项目投产至今,公司已收集员工报告的138个事故苗子,均记录在册。
(三)
卡博特有两条红线,一条是环保,一条是安全。坚持底线不破红线,宁可不得,绝不先舍,不以牺牲安全和环保赚取利润。这是卡博特深入骨髓的理念。
环保优先,在卡博特已经落实到每个环节。刘国亮说,卡博特在邢台的这个项目,从2008年开始做环评,2011年变更环评,仅环评变更审批就做了半年多。“不能为了赶进度而破环保红线,没有办完环保、安全、消防手续绝不开工。”
对于安全,卡博特提出“零容忍”。不符合要求,一次教育、二次警告、三次劝离。截至目前,共劝离包括施工承包商在内的179人。
厂区建仓库时,施工方一人违背安全制度被劝退,整个施工队以全部退出相要挟。但卡博特并未妥协,宁可工程延期,也不破安全红线。结果,工程还真是延期了一个月。
卡博特对安全的要求近乎苛刻。所有进入工地的人都要进行安全培训,无论是项目承包方还是卡博特员工,无论是短期工还是长期工。两年下来,公司进行安全培训达7500人次。
(四)
卡博特热心于公益事业。他们认为,这是企业应承担的社会责任。
2011年,项目开工第一年,卡博特就主动与河北省青少年发展基金会联系捐款事宜。
当时,邢台县西黄村小学急需扩建新校区,因资金紧张而无法实施。得知这一情况后,卡博特马上捐资50万元。2013年9月,建筑面积700多平方米的两层教学楼顺利竣工。
2013年4月,卡博特联合邢台市、县环保部门开展“世界地球日”宣传活动,吸引了3000多人参与。他们还定期组织开展义务清扫活动,员工们自旭阳大道到厂区门口,沿路捡拾垃圾,以此唤起大家的环保意识。(来源:全球涂料网)(更多资讯请登录:全球涂料网http://www.soutuliao.com )
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